□　李旭冉　柳红领

在近日落幕的第十三届全省检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛中，沧州市检察机关选送的8名选手中有7人脱颖而出，4人荣获“十佳公诉人”，3人荣获“优秀检察官助理”称号，获奖比例位居全省前列。

竞赛佳绩仅是沧州检察人才培养成效的一个缩影。据悉，沧州市检察机关围绕党中央关于加强政法队伍建设、提升法治人才专业素养的部署，创新打造“刑检青年干警‘成长加诉度’训练营”等专项计划，构建起政治与业务深度融合、理论与实践双向赋能的多层次培养体系。2024年以来，该市两级检察院共有22名干警在省级业务竞赛中获评“业务标兵”“业务能手”称号，人才引擎持续释放强劲动能。

“我们推进人才梯队建设，根本目的是夯实法律监督能力根基，以高素质专业化队伍保障‘高质效办好每一个案件’，为谱写中国式现代化建设河北篇章贡献沧州检察力量。”沧州市检察院党组书记、检察长杜运彩表示。

政治与业务并重，筑牢人才成长根基

“在办理一起涉众型经济犯罪案件时，我们不仅审查证据，更主动研判案件可能引发的社会风险，提前制订应对预案。”沧州市检察院此次参赛的一名“十佳公诉人”表示，这种政治效果、社会效果、法律效果相统一的办案思维，得益于日常培养中对政治能力的强化。

沧州市检察机关将“从政治上看”融入人才培养全过程，依托“沧检法智汇”平台开设政治理论学习模块，定期开展专题研讨，将“三个善于”“高质效办好每一个案件”等理念嵌入业务培训；健全政治素质考察机制，在人才遴选、晋升评价中设置政治表现“负面清单”，对政治上不合格特别是违反政治纪律和政治规矩的，实行“一票否决”；注重实战淬炼，安排青年干警参与重大专案等任务，在复杂环境中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2024年以来，该市两级院已有23名因政治素质突出、群众工作能力强的青年干警被提拔至中层岗位。

分层分类培育，搭建能力提升阶梯

“从证据审查到出庭论辩，训练营的课程直击刑事检察实务痛点！”一名参加“成长加诉度”训练营的干警有感而发。

该训练营针对刑事检察业务特点，设置“自学基础—实训提升—PK检验”递进模块，由省级以上业务竞赛标兵组建的“明星教练团”进行一对一指导。

沧州市检察院创新“梯队式”培养路径，结合青年干警的能力基础和专业特长分类施策。对新入职人员重在“基础夯实”，推行“基础流程认知型”轮岗，安排至案件管理、控告申诉、检务督察等工作涉及面广的岗位锻炼，系好从检“第一粒扣子”；对骨干人才重在“专业精深”，通过参与疑难案件办理、专项调研提升实务能力；对标兵人才重在“引领示范”，牵头制定常见办案指引，带动条线整体业务水平提升。

此外，为打破“重竞赛轻日常”误区，沧州市检察院建立“积分+实绩”动态评价体系，将典型案例培育、群众矛盾化解等作为人才梯队晋级标准，让干警成长路径清晰可见。

平台机制双赋能，推动理论实务融合

“过去写调研文章经常感觉无从下手，现在通过‘案例复盘+导师帮带’，我能快速从办案中提炼问题。”2023年参加工作的沧州市检察院一位干警表示，她撰写的论文近期在全省检察理论年会中获奖。

沧州市检察机关通过搭建平台、创新机制，着力促进人才从“经验型”向“专家型”转变。“沧检法智汇”平台集成检校合作、案例培育功能，2024年以来孵化省级以上获奖论文19篇；“传学讲学”机制实行“外出培训——回院分享”制度，让参训干警化身师资，实现“一人受训、全员受益”；“双向赋能”促进代际传承，定期举办“新锐·菁英”交流会，由业务专家带领青年干警围绕新型案件法律适用等难题开展“共研共创”。目前，沧州市检察机关已形成“办案—研究—转化”的闭环，多项调研成果已转化为具体办案规范。

严管厚爱结合，激发队伍内生动力

“组织为我定制了成长档案，每季度的谈心谈话帮助我找准短板。”沧州市检察院一名入职1年的检察官助理表示，严管与厚爱并重的氛围让自己“有方向、有奔头”。

沧州市检察机关在人才培养中注重激励与约束并重，对人才库实行年度动态评估，业绩突出者晋升培养层级，考核不合格者调整出库；优先选派培养对象参与跨区域协作、重大案件办理，到先进地区检察院跟岗锻炼；落实“导师帮带”“廉政家访”等举措，切实增强了干警的归属感。

“我们将以学习贯彻二十届四中全会精神为契机，进一步深化改革力度，以人才梯队建设为抓手，持续优化‘选育管用’全链条机制，努力锻造一支让党放心、让人民满意的高素质检察铁军，为服务保障中国式现代化河北篇章注入更强法治动能！”谈及未来发展，沧州市检察院政治部主任宋磊信心满满。